2019四川眉山市仁寿县文林镇第二次公开招考社区人员公告（33名）
中共仁寿县文林镇委员会
仁寿县文林镇人民政府
关于公开招考社区工作人员的公告
仁寿县文林镇人民政府
关于公开招考社区工作人员的公告
为加强社区人才队伍建设，按照县委《关于党建引领城市社区精细化治理实施意见》(仁委〔2018〕176)要求，结合文林镇实际，经镇党委研究，决定面向社会公开招考33名社区工作人员。现将有关招考事项公告如下。
一、招考职位
文林镇社区干部33名，男性17名，女性16名。
二、报名资格及条件
(一)属仁寿户籍且文林镇常住人口;
(二)具有全日制大专及以上学历;
(三)年龄：男性35周岁以下(即1984年7月1日以后出生)，女性32周岁以下(1987年7月1日以后出生);
(四)思想政治素质好、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违规违纪行为及违法犯罪记录;
(五)五官端正、身体健康、能吃苦耐劳、热爱社区工作;熟悉计算机及办公软件操作，有一定的社会实践经验、组织协调能力、沟通能力，写作能力。
三、招考程序
招考工作按照组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、考察、录用的程序进行。
(一)报名和资格审查
1. 报名时间：2019年7月2日—7日
2. 报名地点：文林市民中心附楼底楼便民服务大厅(联系人：徐倩、何伟 电话：36209872、36210658 咨询QQ群：773609435，后附群二维码)
3. 报名要求：报名时，须本人携带个人简历、本人身份证(户口簿)、学历证书(原件及复印件)、免冠1寸红底彩色近照3张、无违法犯罪记录证明(户籍所在地派出所开具)、其它相关证件原件和复印件，非文林镇户籍的常住居民需携带常住证明(网格员签字且加盖社区居委会公章)。
4. 报考人员提交的报考信息和材料，必须真实、准确、有效。凡提供虚假报名材料的，一经查实，立即取消报考资格(已考试合格的，成绩无效)。报名审查合格者参加笔试，参加笔试的人员名单、时间、地点另行通知。
(二)考试
考试采用笔试与面试相结合的方式，满分各为100分，按笔试占40%、面试60%的比例折算后计入综合成绩。
1. 笔试
(1)方式：闭卷;
(2)时间：以准考证时间为准;
(3)地点：以准考证地点为准;
(4)内容：《社区工作者能力测试》;
(5)考试大纲《行政职业能力测试》《申论》《社工实务》;笔试主要考察基本素质和技能水平，范围包括社区工作政策与时事政治、基本文化水平与社区工作能力等。考试题型参考公务员考试和社会工作师资格考试设置，主要包括选择题、判断分析题、材料分析题和公文写作题等;
(6)开考比例：报名人数与录用计划数的比例不低于3:1方可开考，达不到开考比例要求的，可相应核减岗位数;
(7)分数公布与入围人员确定：笔试成绩在各社区公示栏公布。同时，根据成绩从高到低的顺序排序，按照招考岗位1:3的比例确定入围面试的人选。
2. 面试
(1)形式：结构化面试;
(2)时间：以准考证时间为准;
(3)地点：以准考证地点为准;
(4)内容：面试主要考察社区服务实践能力和社区服务态度，面试内容包括社区工作技能水平、沟通交流能力、社区工作态度等。
(5)分数公布与入围人员确定：面试成绩在各社区公示栏公布。根据综合成绩由高到低的顺序排序按招考岗位1:1确定考核对象，如遇名次并列的，笔试成绩高者优先。
3. 加分项：
(1)持中级及以上社工证免试，考核录用;
(2)持初级社工证综合成绩加1分;
(3)现任社区工作者1年及以上(网格员、副站长、劳动保障协理员)综合成绩加1分;3年及以上综合成绩加2分;任职期间曾获得镇及以上表彰，综合成绩加2分;以上累计加分不超过3分，需提供有效证明。
(三)体检
面试结束后，依据总成绩，从高分到低分按招考人数1:1的比例确定体检人员(考试总成绩相同者以笔试成绩高的进入体检人选)。体检参照《公务员录用体检通用标准》进行，体检结束后，因体检不合格出现缺额的，按综合成绩由高分到低分依次等额递补。
(四)考察
对体检合格的人员进行全面考察，重点筛查有无政治问题，有无前科劣迹，是否存在“村霸”和涉黑涉恶问题，有无群众不良反应，以及其他不符合担任社区“两委”干部的负面清单，并征求同级纪委、派出所、计生、综治等意见。
(五)公示及录用
1. 对考察合格人员进行公示，公示时间为五个工作日，公示无异议后安排上岗试用。
2. 试用期为六个月，试用期待遇按社区委员工资标准执行，不享受绩效考核。试用期满考核合格后，纳入绩效考核，并推荐为社区“两委”候选人。
中共仁寿县文林镇委员会
仁寿县文林镇人民政府
2019年6月20日
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