2019四川成都高新科技服务有限公司公开招聘副总经理公告（1名）
成都高新科技服务有限公司关于公开招聘一名副总经理的公告
成都高新区高科公司（简称：成都高科公司），是于2018年11月经成都高新区党工委管委会批准的一级国有独资公司，承担成都高新区科技发展的重大使命和责任，以服务科技为核心，专注于科技服务与产业发展，业务涵盖科技孵化、产业投资、智慧运营（智慧园区运营、智慧科技平台运营、智慧城市建设运营）三大主业，及围绕科技发展的科技实业、科技金融等支撑业务。
高科公司以“承载科技产业投资”为主体功能，紧密围绕电子信息、生物医药、新经济三大主导产业，和智能制造、临空经济产业等重点产业，以孵化培育和产业投资双支发力，通过大数据、物联网、人工智能、云计算等新经济形态进行科技赋能，助力产业升级，致力打造成为集科技孵化、科技产业投资(股权/基金/实业)、智慧城市建设、智慧园区运营、智慧科技平台建设服务运营等为一体的国内一流科技发展集团。同时，以国有资本投资引导，吸引社会资本，放大国有资本效用，为高新区企业提供全生命周期的科技服务和全链条的投资支撑，共同促进成都高新区高新技术产业向高端化发展。
为引进优秀高级管理专业人才，增强高科公司管理力量，推动成都高科公司各级管理人员专业化、职业化进程，经研究决定，面向市场公开招聘副总经理1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位及职数
成都高科公司副总经理1名。
二、基本条件
（一）原则上50岁以下，全日制硕士研究生及以上学历；
（二）中共党员；
（三）具有5年以上企业高层管理任职经验或2年以上政府机关副处级及以上任职经验；
（四）在科技、金融投资等领域具有10年以上工作经验；
（五）具有卓越的领导能力，具备良好的判断决策能力，有很强的责任心和事业心，有良好的敬业精神和职业道德。
三、招聘程序
招聘工作按照下列程序进行：
（一）报名
1.报名时间：2019年7月11日-2019年7月15日
2.报名方式：通过电子邮件方式报名。
邮箱地址：public@cdhightech.com
3.报名资料：
（1）应聘者填写《高科公司应聘登记表》、个人承诺书。
（2）本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料、所在企业及个人任职职位、时间等符合要求的相关材料。
（3）充分体现本人能力、业绩和品行的自述材料。
（4）近期电子版2寸证件照。
以上所有材料须提供扫描件。
（二）资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法情况的，即取消资格。符合条件者，将通知提供原件进行审核。
（三）综合面试
对通过资格审查应聘人员进行三轮面试，面试着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态起止、语言表达能力等。
（四）确定考察人选
经相关程序确定为考察对象初步人选的，通知进行体检，经查验体检合格后，确定为考察人选。若体检不合格，则依次替补。
（五）组织考察
组成考察组对考察人选的德能勤绩廉情况进行全面考察了解，并查阅个人档案。
（六）考察公示
对考察合格的拟聘人员进行考察公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经公示后不宜聘用的人员不予录用。
（七）确定拟任人选
根据考察情况，综合分析履历业绩评价、面试和职业能力测评情况，研究确定拟聘人选。
（八）任前公示
在高新区内对拟任人选进行公示。
四、聘任
公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法履行聘任手续，聘任期自高新区国企党工委正式任命后起算，聘期3年，首次聘用时任职试用期6个月。试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
五、薪酬待遇
（一）薪酬标准。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和法定福利待遇构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位及同业绩的市场人员薪酬价位对标。鉴于市场化薪酬须由国资审定，拟录用人员参照成都高新区一级国有平台公司同职级人员现行薪酬水平执行。
（二）实行契约化管理。按照合同约定进行年度及任期考核，并根据目标完成情况决定薪酬兑现和是否续聘。
六、纪律要求
（一）相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开招聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。
（二）应聘人员应对所提供的资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，即取消应聘资格。
七、联系方式
招聘工作咨询专线：19983550530 骆老师
八、本公告未尽事宜由成都高科公司负责解释。
特此公告。
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