历年上半年四川公务员考试面试考情分析！

　　2020上半年四川公务员考试面试如何考？有哪些常考题型？本文四川公务员考试网小编先带大家了解一下四川省考的面试考情，助大家找准方向迎战面试！

 

　　1、面试形式

 

　　四川面试为结构化形式，题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。

 

　　2、面试时间（上半年）

 

 

　　3、考场情况

 

　　① 面试题量：一天一套材料，根据材料出3道题。

 

　　② 作答方式：考生看题本，考场一般提供草稿纸和笔，但个别考场出现过未提供的情况，面试时间为15分钟，5分钟用于审题和思考（限制5分钟内思考完毕，到时间考官会提醒考生“思考时间到，请考生开始答题”，如果用于思考的5分钟没有用完，剩下来的时间可以作为作答时间来使用），10分钟用于作答。

 

　　4、考试成绩计算

 

　　面试成绩采用百分制，综合成绩=笔试成绩+面试成绩×40%

 

　　5、考官组成

 

　　四川考官组成一般为7-9人，7名情况居多

 

　　6、能力考查

 

　　总体特征：四川公务员面试特点突出，以“一拖三”材料题形式考察，在2017年以前，考察的重点题型是综合分析题、计划组织题和应急应变题，在2018年面试中，应急应变题考察极少，相反人际关系成为新的重点题型，而2019年上半年的面试中，重点考察的综合分析题、计划组织题、应急应变题。

 

　　① 材料选择

 

　　就材料内容而言，从近几年四川省公务员面试历年考题来看，选取的材料时效性很强，范围也很广，既有对人物的报道，也有对社会事件的描述；既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件。新闻报道发生的时间距离考试时间一般都比较近，有的材料最后还会附上彩色的新闻图片。

 

　　② 综合分析

 

　　综合分析题是四川省考的重点题型，也是必考题型之一，每套题都有1道综合分析题，处在第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。

 

　　综合分析题的提问方式非常简单，就是问对材料怎么看，所以大家不仅要提高阅读材料抓取信息的能力，也要学会分析问题解决问题的能力，对大家要求较高。

 

　　③ 计划组织

 

　　计划组织也是没有动摇的三大重点题型之一，重要意义显而易见。提问方式兼具整体和细节，既有从活动整体上的一般设问，也有从活动关键环节提问，比如问调研重点是什么，如何保证数据真实性等。

 

　　④ 应急应变

 

　　应急应变能力在2017年以前也是非常重要的题型，虽然2018年考察比例下降，但2019年仍处在重点考察范围，主要考察在具体的情境中，如何处理工作中的矛盾和冲突。

 

　　④ 人际关系

 

　　在2018年以前，人际关系题也有一定的考察，但相对较少，2018年以后，开始重要起来了，几乎每套题都有一道人际关系题，人际关系又以沟通劝说类的为主。2019年虽说考察比例有所下降，但仍在考察题型的重点范畴。