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2021四川攀枝花学院引进高层次人才公告(33名)

发布:2021-04-04 15:52:05    来源:四川公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2021四川攀枝花学院引进高层次人才公告(33名)已发布,四川公务员考试网现将其有关内容发布如下:
 
2021年攀枝花学院引进高层次人才33人公告
 
  攀枝花学院是教育部布点在川西南、滇西北唯一一所以工为主的综合性普通本科院校,坐落于著名的中国钒钛之都、阳光花城、康养胜地、四川南向门户、全国唯一以花命名的优秀旅游城市——攀枝花市。学校是全国100所应用型本科产教融合发展工程项目建设高校、四川省高新技术产业示范科研单位、四川省知识产权优势培育单位、四川省首批激励科技人员创新创业改革试点高校、四川省职务科技成果权属混合所有制改革试点单位、四川省思想政治工作先进单位、四川省兴川战略人才强省示范基地。
 
  学校现占地1224亩,环境优美,绿树婆娑,人文气息浓郁,是“全国文明单位”和“全国绿化模范先进单位”。校舍面积57.41万平方米,固定资产总值11.13亿元,馆藏文献491.24万册(其中纸质图书146.09万册),教学科研仪器设备总值2.73亿元。现有21个教学单位和1各科研单位,开设59个本科专业、41个专科专业,其中临床医学纳入本科第一批次招生,专业设置涵盖理、工、文、法、经、管、医、艺、农等9个学科门类,全日制本专科在校生及研究生、留学生近1.6万人,生源覆盖全国30个省(自治区、直辖市),形成了以工为主、多学科兼容,普通高等教育、高等职业教育、成人高等教育协调发展的办学格局。
 
  学校拥有一支结构合理、综合素质高、发展趋势良好的师资队伍。现有专任教师948人,其中高级职称教师占44.1%、硕士及以上学位教师占81.96%;享受国务院政府特殊津贴专家、四川省学术和技术带头人等国家、省、市级专家109人。
 
  建有国家级特色专业1个、国家级专业综合改革试点项目1个、省级思政示范专业1个、省级应用型示范专业5个、省级一流专业9个。建有国家钒钛检测重点实验室等省部级科研平台28个,攀枝花市钛材料重点实验室等市级科研平台22个。近年来,学校承担国家、省、市级科研项目1562项,获得专利授权 1365件,转化科技成果52项,创造社会效益12.7亿元。
 
  学校积极开展对外交流合作,与国内外多所高校和科研机构在互派学生、科研合作、交流学习等方面建立了合作关系,近三年招收留学生70余名,100余名赴国(境)外学术交流、学历提升, 50名学生赴国(境)外交流学习。
 
  为进一步落实“人才强校”战略,更好地建设和充实我校高层次人才队伍,优化人才队伍结构,满足我校学科专业建设需要,现公开引进高层次人才。
 
  一、刚性引进高层次人才
 
  (一)引进对象
 
  1.海内外知名院校、科研院所毕业的博士研究生;
 
  2.符合《攀枝花人才新政七条》(攀委办发〔2017〕26号)引进范围的高层次人才。
 
  (二)应聘条件
 
  1. 应聘者应同时具备以下条件
 
  (1)具有中华人民共和国国籍;守法遵纪,品行端正;具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力;有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强。
 
  (2)身体健康,体检合格,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
 
  (3)年龄条件:原则上年龄不超过45周岁。有突出业绩成果且急需紧缺专业人员,原则上经过学校专项研究决定可适当放宽年龄限制。
 
  (4)符合《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》规定的条件要求。
 
  (5)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。
 
  2. 有下列情形之一者,不得应聘:
 
  (1)曾受过各类刑事处罚的。
 
  (2)曾被开除公职的。
 
  (3)现役军人。
 
  (4)试用期内的公务员、事业单位工作人员。
 
  (5)公务员、事业单位工作人员被辞退未满五年的。
 
  (6)有违法、违纪行为正在接受审查的。
 
  (7)尚未解除党纪、政纪处分的。
 
  (三)相关待遇
 
  相关待遇按照《攀枝花人才新政七条》(攀委办发〔2017〕26号)和学校配套政策执行。
 
  1.解决国家事业编制,基本工资按照国家标准执行;入编前三年绩效工资按副教授执行待遇。
 
  2.安家补助:60-80万元。
 
  3.科研启动经费:5-10万元。
 
  4.岗位津贴:3000-4000元/月。
 
  5.租房补贴:1500-2000元/月(为期3年),或申请入住市(校)人才公寓。
 
  6.协助解决配偶工作及子女入学。
 
  7.配套政策:在攀退休可享受最高40万元人才年金;按规定提供学术交流交通补贴和科研配套经费;设有“本土人才成长奖”,最高给予500万元奖励。
 
  8.特别突出的优秀博士研究生可实行“一人一议”。
 
  (四)学科或专业范围
 
  见附件1。
 
  (五)应聘方式
 
  应聘人员下载并如实填写《攀枝花学院直接考核招聘报名信息表》(附件2)连同邮件主题命名格式:XXX(姓名)+学历学位+所学专业+应聘XXX(学院名称)。
 
  学历、学籍查询网址:https://www.chsi.com.cn/(学信网)
 
  学位查询网址:http://www.cdgdc.edu.cn/(中国学位与研究生教育信息网)
 
  (六)考核方式
 
  学校采取“二级学院考核+心理测试+校级考核”形式考核应聘人员,招聘常年进行,应聘人员可随时到学校参加考核。
 
  欢迎海内外英才来电垂询和来校考察,学校提供两晚免费住宿。应聘人员入编后,学校报销来校考核往返一次交通费。
 
  (七)考核需携带材料
 
  应聘人员到校考核需携带以下材料,用于审核:
 
  社会人员:身份证或护照、高等教育阶段学历学位证、职称证或执业资格证等证件的原件及复印件,《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证书查询结果。
 
  在校学生:学生证、身份证或护照原件及复印件、《教育部学籍在线验证报告》及三方协议等。
 
  注:1.境外、海外留学归国人员除提供高等教育阶段学历学位证外,还需提供《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》《台湾地区学历学位认证书》《国外学历学位认证书》。
 
  2.到校考核人员一定要带相关证件到校,便于后期工作开展。
 
  二、柔性引进高层次人才
 
  (一)引进对象及条件
 
  1.中国科学院、中国工程院院士、中国社科院学部委员、国家万人计划、千人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金获得者、国家教学名师、国家优秀青年科学基金获得者、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员;省学术和技术带头人、天府万人计划、省千人计划、省级教学名师;学校学科专业建设急需的高级专门人才等。
 
  2.遵守国家宪法和法律,具有良好的思想政治素质和道德品质,身体健康,能较好地履行约定的工作职责。
 
  (二)引进方式
 
  柔性引进人才与学校签订聘用合同,为我校青年教师培养、指导或联合申报高层次、高水平科研项目和科技奖励、搭建科研平台及为学科建设提供智力服务。具体岗位职责和工作任务采取“一人一议”方式,由学校与引进人才协商约定双方权利与义务。
 
  (三)学科或专业范围
 
  材料科学与工程、冶金工程、电子科学与技术、电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程、土木工程、机械工程、护理学、临床医学、工商管理、会计学、财务管理、公共管理、法学、汉语国际教育、翻译、艺术学等。
 
  (四)应聘方式
 
  应聘人员下载并如实填写《攀枝花学院柔性引进高层次人才报名登记表》(附件3),发邮件至pzhxyrsc@qq.com。
 
  三、联系方式
 
  联系人:袁老师、杨老师
 
  联系电话:0812-3370687
 
  电子邮箱:q.com
 
  联系地址:四川省攀枝花市东区机场路10号攀枝花学院人事处617000
 
  学校网站:http://www.pzhu.cn/
 
  人事处网站:http://rsc.pzhu.cn/
 
  附件1、攀枝花学院刚性引进高层次人才需求学科或专业.docx
 
  附件2、攀枝花学院刚性引进高层次人才报名信息表.docx
 
  附件3、攀枝花学院柔性引进高层次人才报名信息表.docx
 
  2021年3月29日

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