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2021年浦发银行成都分行社会招聘公告

发布:2021-09-29 22:07:52    来源:四川公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2021年浦发银行成都分行社会招聘公告已发布,四川公务员考试网现将其有关内容发布如下:
  
  2021年浦发银行成都分行社会招聘公告
 
  (一)产品经理岗(网络金融部)

  成都分行-网络金融部(移动金融部)

  岗位职责

  根据全行发展战略,牵头拟订分行互联网金融业务发展规划,并组织、协调、推动相关战略执行;牵头实施分行互联网金融业务管理;根据全行零售业务整体规划和年度工作计划,开展渠道创新,开展在线获客与经营,完善分行个人网上银行、手机银行、自助银行等互联网银行体系;协助总行开展零售产品交叉销售、市场营销活动,持续提升分行互联网银行服务品质,提高电子渠道交易替代率和销售产能;负责分行互联网在线支付业务,制定分行电子支付商户发展计划,实施电子支付商户(B2C 、C2C、O2O、代收付)的准入、报备、推广培训、监督和检查等;根据全行网点转型工作规划,落实网点智能机具布放、使用,提升网点柜面业务替代率。

  应聘条件

  1、全日制大学本科及以上学历,年龄35岁以下,3年以上相关工作经验,坦率大方,积极热情,乐于沟通,善于学习、总结。 2、对支付场景、互联网支付业务等有基本了解;对全景银行、生态银行建设领域有投身热情及自身见解。 3、服从工作安排,积极热情,有营销意识、能力,乐于倾听一线声音,参与一线营销协助。

  (二)客户经理岗(零售)

  成都分行-支行筹备中心

  岗位职责

  1、根据分行信贷政策及产品销售导向,进行零售信贷产品的市场营销和项目引荐; 2、掌握本行零售信贷业务各种金融产品,把握新产品发展趋势,制定和落实满足客户全面需求的金融服务方案等; 3、在业务拓展的同时,增强合规意识和能力,规范从业行为,符合商业银行合规经营需要等。

  应聘条件

  1、40周岁以下; 2、全日制大学本科及以上学历; 3、2年及以上银行信贷营销工作经验,熟悉银行信贷相关知识和金融产品; 4、具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力,客户资源丰富,业绩优秀; 5、熟悉银行主要信贷产品和信贷操作基本流程,熟悉经济金融法律法规和监管政策,具备一定的风险识别、判断和分析能力。特别优秀者,可适当放宽应聘条件。

  (三)营销部门总经理

  成都分行-营销部门

  岗位职责

  1、负责营销部门全面经营管理工作,贯彻落实分行的经营管理决策,完成分行下达的各项业务经营计划指标; 2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作; 3、推进企业文化建设,加强干部员工队伍建设,增强员工归属感和凝聚力等。

  应聘条件

  1、40周岁以下; 2、全日制大学本科及以上学历; 3、5年及以上商业银行市场拓展经历、3年及以上商业银行一级支行副行长或营销团队负责人工作经历; 4、熟悉商业银行各类业务,具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源,能迅速打开局面,开展工作; 5、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。特别优秀者,可适当放宽应聘条件。

  (四)经营机构副行长

  成都分行-支行筹备中心

  岗位职责

  1、根据分行整体经营规划,组织制定本单位业务发展规划及年度经营计划,分解业务经营管理年度目标,指导和监督规划和计划的执行; 2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作; 3、推动支行运营业务的检查监督与审核授权、信用运营等各项工作; 4、推进企业文化建设,加强干部员工队伍建设,增强员工归属感和凝聚力等。

  应聘条件

  1、40周岁以下; 2、全日制大学本科及以上学历; 3、熟悉金融市场环境及相关法律法规,从事金融营销工作5年以上,符合监管任职资格条件; 4、熟悉商业银行各类业务,具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源,能迅速打开局面,开展工作; 5、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。特别优秀者,可适当放宽应聘条件。

  (五)授信审查/审批岗(零售)

  成都分行-零售信贷部

  岗位职责

  1、分析区域经济特点、风险状况、监管环境等因素,结合当前发展阶段、管理水平,对区域零售信贷业务进行市场定位,制订区域差异化零售信贷授信实施细则; 2、负责分行零售信贷业务产品及业务的审批; 3、制订和完善分行零售信贷业务授信流程和审查审批标准方面的细则,推动分行建立实施合规、高效的零售信贷业务审批机制; 4、受理营销机构关于零售信贷授信业务的项目、信贷政策等咨询,指导营销机构从风险防控角度优化授信方案。

  应聘条件

  1、40周岁以下; 2、全日制本科及以上学历; 3、3年以上银行信贷工作经验,具备审查审批工作经历一年以上; 4、熟悉银行主要信贷产品和信贷操作基本流程,熟悉经济金融法律法规和监管政策,具备一定的风险识别、判断和分析能力; 5、具有较强的敬业精神和团队合作精神,工作踏实严谨,抗压能力较强,具有良好的口头、文字表达能力及沟通能力。特别优秀者,可适当放宽应聘条件。

  (六)产品经理岗(零售信贷部)

  成都分行-零售信贷部

  岗位职责

  1、根据总分行零售信贷业务规划,结合区域特点、风险状况、监管环境等因素,制定产品推广策略; 2、在总行制度的框架下,制定分行产品管理办法、实施细则等,并结合区域特点制定属地化创新产品管理办法; 3、根据零售信贷业务客群特征,推动线上线下客群获取,并开展客群分层管理及特色经营; 4、根据零售信贷业务特点,搭建合作渠道并进行有效管理,包括制定渠道准入退出标准、确定业务合作模式、推进系统对接等; 5、开展分行零售信贷业务市场企划和营销宣传工作,提升我行产品市场影响力; 6、开展零售信贷重点产品培训,推动业务落地; 7、开展零售信贷业务同业分析及市场调研,不断优化现有产品,并向总行提出业务改进建议;

  应聘条件

  1、35周岁以下; 2、全日制大学本科及以上学历; 3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验; 4、有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力; 5、对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解,具备较突出业务专长。特别优秀者,可适当放宽应聘条件。

  (七)理财经理岗(贵宾)

  成都分行-支行筹备中心

  岗位职责

  根据零售客户的金融服务需求,从事零售客户管户经营与开拓,以财富管理和负债业务经营为重心,通过专业化资产配置的方式进行产品组合营销,为目标客户提供系统和专业的财富管理服务,不断提升零售客户的价值贡献。

  应聘条件

  1、全日制本科及以上学历,年龄35岁以下,3年以上相关工作经验 ,有私行理财经验者优先; 2、熟悉银行产品,服务营销能力强,外拓客户能力强,持AFP/CFP等理财专业证照者优先; 3、追求卓越、具有营销敏感性、沟通协调能力强、纪律及合规意识强。特别优秀者,可适当放宽应聘条件。

  (八)客户经营岗(零售)

  成都分行-零售业务部

  岗位职责

  1、根据分行零售业务规划,开展分行零售客户管理、数据营销等,以提升零售客户经营效果,推动零售业务持续发展。 2、开展零售客户分层分类管理; 3、开展零售客户数据分析,实施精准营销; 4、指导营销团队对重点客户营销,推进联动营销,并参与重点目标客户营销; 5、推动全行统一及分行个性化的贵宾服务相关项目,策划与组织贵宾客户的专项营销活动; 6、落实贵宾客户服务管理及投诉处理机制,对贵宾客户情况进行定期分析、维护、管理。

  应聘条件

  1、全日制本科及以上学历,年龄35岁以下,3年以上相关工作经验。持AFP/CFP等专业证书优先考虑; 2、具备良好的心理素质和抗压能力,能够承受高强度工作要求; 3、有较强的逻辑思维、换位思考能力,能准确把握需求,规划产品。特别优秀者,可适当放宽应聘条件。

  (九)产品经理岗(零售业务部)

  成都分行-零售业务部

  岗位职责

  一、理财方向:根据总行规章制度拟定分行产品管理办法、操作规程、产品规划计划;根据总行理财推动战略,制定分行的理财业务发展方案;结合地缘概念,进行分行端产品设计、属地化改良及现有产品的组合推广;组织理财产品及服务的各项培训工作;推动银行理财产品的销售,带动金融资产和客户数基础量上行;推动基金、保险、贵金属、信托代理收付等三方代理业务的快速提升,提升三方代理中收的总量和在分行中收中的占比;管理辖属支行的业务准入和退出;根据总行资产配置理念,在分行推动资产配置及人工智能理念的落地推广;加大对二级分行的管理,定期对二级分行业务进行现场指导;加大理财业务的营销推广,通过媒体宣传、员工激励、客户直达等方式,提升分行理财业务当地知名度;二、负债方向:制订分行负债业务发展规划,实施借记卡、外汇、负债、代发产品服务优化和业务管理,提出业务创新研发建议、对负债业务的效益、合规负责;根据监管、行业政策及本行负债业务制度和产品政策,落实对本分行的业务指导、检查;开展分行负债业务营销推进和销售管理,推动相关经营目标的达成;拓展与第三方合作机构、银行同业有关支付场景建设、行外资金引入、个人结算账户合作开立的项目营销和实施;负责当地负债业务产品、活动等培训,提高队伍营销拓展能力;实施对二级分行的管理,定期对二级分行业务进行现场指导;落实负债业务本分行事前、事中、事后风险管理与监控,并对创新业务开展内部风险评估,提出配套风险制度及措施;

  应聘条件

  1、全日制本科及以上学历,年龄35岁以下,3年以上相关工作经验。持AFP/CFP等专业证书优先考虑; 2、具有较强的敬业精神和团队合作精神,工作踏实严谨,抗压能力较强,具有良好的口头、文字表达能力及沟通能力。 3、有较强的逻辑思维、换位思考能力,能准确把握需求,规划产品,推动产品营销。特别优秀者可适当放宽条件。

  (十)产品经理岗(投行)

  成都分行-投资银行部

  岗位职责

  1、开展投行相关产品的区域市场需求分析,制定产品发展计划、管理办法、操作规程; 2、负责产品的市场推动,开展对分行营销人员的营销指导、培训推广; 3、根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计营销解决方案,支持分行营销团队和客户经理进行投行业务的营销,并跟踪业务进展,提供专业服务; 4、根据分行市场特点、客户需求,开展产品属地化改良、设计,及产品的组合推广; 5、确保分行产品的规范运作,配合相关部门对各类风险进行检查监督; 6、根据分行整体要求,协助其它部门、支行开展产品交叉销售等。

  应聘条件

  1、35周岁以下; 2、全日制大学本科及以上学历; 3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验,从事过公司客户经理或投行相关产品经理岗位者优先; 4、有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力; 5、对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解,具备较突出业务专长。特别优秀者可适当放宽条件。
 
  文章来源:https://job.spdb.com.cn/socialJob
 
 

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